Endpoints [1] ha publicado una nota destacando las ganancias de las diferentes empresas farmacéuticas en 2021, y tanto Statnews [2] como Endpoints [3] la compensación total y los salarios que han recibido los ejecutivos, respectivamente. A continuación, los datos más importantes de estas noticias.

La información que presenta Nicole DeFeudis [1] proviene de la lista de las empresas Fortune 500 (https://fortune.com/fortune500/2021) y muchas de las empresas farmacéuticas que aparecen en esa lista experimentaron un enorme aumento en sus beneficios. Por ejemplo, los de Gilead crecieron en un 4.961%, Pfizer en el 128,6%, AbbVie en un 150%, Regeneron en un129,9% y Johnson & Johnson en el 41,9%.

Johnson & Johnson ocupa el puesto 37 en la clasificación de las empresas de Fortune 500, Pfizer el 43, Abbie el 63, Gilead el 129, Moderna el 195, Regeneron el 231.

Pfizer ingresó US$81.300 millones en 2021 y su director ejecutivo piensa utilizar esas ganancias para hacer algunas adquisiciones. Esta empresa tiene interés en promover la I+D en oncología, vacunas, enfermedades raras y medicina interna.

AbbVie perderá pronto la exclusividad en el mercado de Humira y espera compensar esas pérdidas aumentando las ventas Skyrizi y Rinvoq, que tiene intención de comercializar para otras indicaciones, como la dermatitis atópica.

Regeneron se benefició de las ventas del anticuerpo monoclonal para tratar la covid, pero a principios de 2022 la FDA dijo que no era útil para tratar la variable ómicron.

En referencia a los directores ejecutivos [2], el director ejecutivo de Regeneron Pharmaceuticals, Len Schleifer, recibió una compensación total de US$453 millones en 2021 – lo que representa un poco menos que el total que recibieron los siguientes nueve directores ejecutivos de empresas farmacéuticas y de biotecnología mejor pagados (US$478 millones).

Le siguen Tim Walbert, director general de Horizon Therapeutics, que recibió US$70 millones; Neil Kumar, de BridgeBio Pharma (US$63 millones), John Leonard, de Intellia Therapeutics (US$54 millones), y Clay Siegall, el recientemente fallecido director general de Seattle Genetics (US$53,5 millones).

Stat ha compilado una lista de los ejecutivos de empresas mejor pagados (incluye a 136), que incluye a tres ejecutivos de empresas biotecnológicas y farmacéuticas entre los 10 primeros puestos, y a 11 entre los 25 primeros.

Además del salario, las primas en metálico y otros beneficios, la retribución total se calculó utilizando las “ganancias reales realizadas”. Las ganancias reales realizadas equivalen a la cantidad de dinero que los ejecutivos cobran al ejercer las opciones y los bonos que reciben en acciones, que a menudo son muy superiores a las estimaciones del valor razonable. Por ejemplo, la remuneración de Schleifer, de US$453 millones, se benefició enormemente de los US$446 millones en ganancias por las opciones de compra de acciones que le concedió la empresa. Pero, según la estimación del valor razonable de sus opciones de compra de acciones, la retribución total de Schleifer el año pasado fue de US$6,4 millones. Es decir, las ganancias reales aumentan y disminuyen según el valor de las acciones.

Las ganancias por la adjudicación de acciones y opciones representaron el 98% de las adjudicaciones de compensación total a los cinco CEOs biofarmacéuticos mejor pagados en 2021, mostró el análisis de STAT.

La lista de Stat está disponible en la referencia [2], pero solo para los subscriptores.

Por otra parte, Endpoints [3] publicó una nota sobre la evlucion de los salarios en 2021, Michel Vounatsos de Biogen recibió un salario de US$17,7 millones (el año anterior había recibido US$18,6 millones), pero es una buena compensación teniendo en cuenta que Biogen ha tenido un mal año por la controversia respecto al medicamento contra el Alzheimer, Aduhelm. Stéphane Bancel, de Moderna, se llevó US$18,2 millones. Dave Ricks, director general de Eli Lilly, US$21,5 millones, y Albert Bourla – director general de Pfizer US$24,3 millones.

La reducción en el salario de Vounatsos se debe a que recibió menos incentivos, porque el salario base aumentó en 2,5% con respecto al año anterior. Aunque ese salario está por debajo de la media del grupo de referencia que usa Biogen, está por encima de lo que cobran los directores de las empresas farmacéuticas europeas, que suelen ganar bastante menos que sus homólogos estadounidenses. Severin Schwan, de Roche, cobró US$12,4 millones, Emma Walsmley, de GSK, ganó menos de USS11 millones, y Pascal Soriot, de AstraZeneca, US$18,8 millones, como los ejecutivos de las empresas farmacéuticas estadounidenses.