Una organización internacional sin ánimo de lucro para fomentar el acceso y el uso adecuado de medicamentos entre la población hispano-parlante
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Cada año FiercePharma publica la compensación que reciben los CEO mejor pagados de empresas farmacéuticas comerciales con capitalizaciones de mercado de US$15.000 millones o más. A continuación, un resumen de lo que ha informado sobre las compensaciones del 2023 [1].
El CEO mejor pagado fue Joaquín Duato, de Johnson &Johnson (J&J), cuyo sueldo total aumentó un asombroso 116% hasta alcanzar los US$28,4 millones. El director ejecutivo de Eli Lilly, David Ricks, ha quedado en el segundo puesto, con US$26,6 millones; quizás porque las ventas globales de la empresa aumentaron un 20% el año pasado gracias a sus populares ofertas en diabetes y obesidad.
El tercer puesto lo ocupa Richard Francis de Teva, que recibió US$25,7 millones, la mayor parte gracias a un paquete de acciones de US$19 millones que Teva utilizó como incentivo para contratarlo a principios de 2023.
El salario de Richard González de AbbVie se redujo en un 2,28%, y fue de US$25,7 millones.
Como suele suceder, los directores ejecutivos con sede en EE UU dominaron la lista, pero eso no impidió que Pascal Soriot, de AstraZeneca, ocupara el octavo puesto con US$21,3 millones, bastante más que sus homólogos europeos en empresas como Novartis, Roche, Sanofi y GSK.
Remuneración total de 2023: US$28,4 millones
Remuneración total de 2022: US$13,1 millones
Cambio: +116%
Duato obtuvo US$11,18 millones en adjudicaciones de acciones, un aumento del 88% con respecto al año anterior. También recibió US$4,8 millones en adjudicaciones de opciones, más del doble de las que recibió en 2022.
En otro aumento importante, el “cambio en el valor de la pensión y las ganancias por compensación diferida no calificada” de Duato ascendió a US$6,2 millones para 2023, frente a US$0 en 2022.
Además recibió un bono en efectivo de casi US$4,4 millones, casi US$1,3 millones más alto que el que recibió en 2022.
El año pasado, la empresa se caracterizó por la escisión por parte de J&J del grupo de consumo Kenvue. Esa empresa comenzó a cotizar como una firma independiente en mayo de 2023 y, desde entonces, J&J ha decidido vender todas sus participaciones Kenvue.
Hoy en día, J&J está completamente centrada en medicamentos innovadores y dispositivos médicos. El grupo farmacéutico de la empresa generó US$54.760 millones el año pasado y se espera que aumente sus ingresos entre un 5% y un 7% cada año hasta finales de la década.
El empleado medio de J&J ganó $84,000 el año pasado, por lo que la relación de remuneración entre el director ejecutivo de la empresa y los trabajadores fue de 338 a 1.
Remuneración total en 2023: US$26,6 millones
Remuneración total en 2022: US$21,4 millones
Cambio: +24%
Eli Lilly ha disfrutado de niveles extraordinarios de éxito durante los siete años que David Ricks ha estado al mando.
El bono para Ricks aumentó de US$2,7 millones en 2022 a US$4,4 millones en 2023. Sus adjudicaciones de acciones aumentaron a US$18,8 millones (desde US$17 millones), mientras que el valor de su pensión aumentó en más de US$1 millón.
El salario de Ricks ha ido aumentando alrededor de US$121.000 año tras año.
“Desde que Ricks asumió el cargo de director ejecutivo, Lilly ha experimentado un crecimiento en sus ingresos de aproximadamente el 61%, y dado un rendimiento total para los accionistas del 446% en cinco años”, escribió Lilly.
El empleado promedio de Lilly ganó casi US$158.000 el año pasado, por lo que la relación salarial del director ejecutivo de la empresa fue de 168 a 1.
Remuneración total en 2023: US$25,71 millones.
Remuneración total en 2022: N/D
Cambio: N/D
La compensación de 2023 representa un aumento del 66 % con respecto a los US$15,5 millones que Teva le entregó al predecesor de Francis, Kare Schultz, en 2022. La mayor parte del pago proviene de un paquete de acciones de US$19 millones que la empresa utilizó como incentivo para que aceptara la oferta de trabajo.
Además del paquete de acciones, Francis cobró un salario de US$1,6 millones, un bono en efectivo de US$1,5 millones, una compensación no bursátil de US$2,6 millones, y US$1 millón para cubrir otros costes, incluidos la vivienda y la reubicación.
Desde que se anunció su nombramiento como CEO en noviembre de 2022, el precio de las acciones de la empresa ha aumentado alrededor del 90%. Durante ese período, la capitalización de mercado de Teva ha aumentado de US$9.850 millones a US$18.950 millones.
Asumir el control de Teva a principios de 2023 fue una tarea abrumadora. Entre 2017 y 2022, los ingresos anuales de Teva habían caído de US$22.400 millones a US$14.900 millones. Pero bajo la supervisión de Francis en 2023, las ventas aumentaron un 6% hasta los US$15.800 millones.
Unos meses después de tomar el mando, Francis reveló su estrategia Pivot to Growth para la empresa. El programa pone un mayor énfasis en los medicamentos innovadores de Teva y resta importancia a la producción de genéricos.
El empleado medio de Teva ganó alrededor de US$64.500 el año pasado, por lo que la relación salarial del director ejecutivo de la empresa fue de 398 a 1.
Remuneración total en 2023: US$25,7 millones
Remuneración total en 2022: US$26,3 millones
Cambio: -2%
Como único director ejecutivo de la empresa desde que se escindió de Abbott Laboratories en enero de 2013, a González se le puede atribuir el mérito de haber logrado que AbbVie pasara de ser una empresa centrada en Humira a una farmacéutica diversificada con US$54.300 millones en ventas en 2023.
En 2023, González recibió un bono de US$3,5 millones, US$17,1 millones en adjudicaciones de acciones, US$1,3 millones en crecimiento del valor de las pensiones y compensación diferida, y más US1,9 millones en otras compensaciones. Su salario base se mantuvo igual que el año anterior en US$1,7 millones.
El empleado medio de AbbVie ganó casi US$152.000 el año pasado, por lo que la relación salarial del director ejecutivo de la empresa fue de 169 a 1.
Remuneración total en 2023: US$22,5 millones
Remuneración total en 2022: US$21,6 millones
Cambio: +5%
En 2023, el salario base del director ejecutivo se situó en US$1,74 millones, un aumento del 2,9% respecto al año anterior. Su paquete de compensación se completó con US$11,86 millones en acciones y US$3,75 millones en opciones, además de un bono de US$4 millones y US$1,21 millones incluidos en la categoría de “otras compensaciones”.
El empleado medio de Gilead ganó alrededor de US$205.900 el año pasado, por lo que la relación salarial del director ejecutivo de la empresa fue de 110 a 1.
Remuneración total en 2023: US$22,6 millones
Remuneración total en 2022: US$21,4 millones
Cambio: +6%
Si bien las acciones y opciones de Bradway se mantuvieron estables en US$11,14 millones y US$4,77 millones, respectivamente, el incentivo en efectivo para el director ejecutivo aumentó en más de US$1 millón hasta los US$4,26 millones. Además, recibió más de US$680,000 en “otras” compensaciones. Esa categoría comprendía el uso personal del avión corporativo, un automóvil y un conductor, servicios de planificación financiera, contribuciones al plan 401(k) de la empresa, contribuciones al plan de jubilación complementario y más.
El empleado medio de Amgen ganó alrededor de US$166.300 el año pasado, por lo que la proporción de pago del director ejecutivo de la empresa fue de 136 a 1.
Remuneración total en 2023: US$21,56 millones
Remuneración total en 2022: US$33 millones
Cambio: -35%
Tanto las ventas de Pfizer como el valor de las acciones se desplomaron en 2023, por la reducción en las ventas de productos covid.
El empleado medio de Pfizer ganó alrededor de US$74.000 el año pasado, por lo que la relación salarial del director ejecutivo de la empresa fue de 291 a 1.
Remuneración total en 2023: US$21,3 millones
Remuneración total en 2022: US$19,3 millones
Cambio: +11%
La mayor parte del salario de Soriot provino de incentivos a largo plazo vinculados al desempeño de la empresa en áreas como la innovación, el retorno a los accionistas y la sostenibilidad ambiental.
Si analizamos más de cerca el pago al CEO, Soriot se llevó £1,7 millones en salario base, beneficios y pensión, más un bono de £2,8 millones. Los incentivos a largo plazo representaron £12,3 millones.
AstraZeneca reveló una relación salarial entre CEO y empleado de 182 a 1, basando el cálculo en lo que gana empleado británico con salario medio.
Remuneración total en 2023: US$20,6 millones
Remuneración total en 2022: US$15,9 millones
Cambio: +30%
La directora ejecutiva recibió US$1,5 millones en salario, un poco más de US$4 millones en remuneración basada en incentivos, más unos US$43.000 en “otras” remuneraciones. La gran mayoría del pago de Kewalramani provino de adjudicaciones de acciones, que totalizaron alrededor de US$15 millones.
El salario medio de los empleados de Vertex fue de unos US$247.500 el año pasado, por lo que la relación de remuneración del director ejecutivo de la empresa fue de 83 a 1.
Remuneración total de 2023: US$20,3 millones
Remuneración total de 2022: US$18,7 millones
Cambio: +8%
El paquete salarial de Davis consistió en US$1,6 millones en salario, un bono por valor de casi US$3,6 millones y aproximadamente US$14,05 millones en acciones y opciones.
El empleado medio de Merck ganó unos US$110.800 el año pasado, por lo que la relación salarial de su director ejecutivo fue de 183 a 1.
Nota de Salud y Fármacos: La publicación de FiercePharma incluye información sobre la trayectoria de cada una de las empresas y sus ejecutivos.
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