Una organización internacional sin ánimo de lucro para fomentar el acceso y el uso adecuado de medicamentos entre la población hispano-parlante
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Conforme relatado no Endpoints [1,2], a executiva-chefe da GSK, Emma Walmsley, recebeu um pequeno aumento salarial no que ela descreveu como um ano “histórico” para a empresa, incluindo a cisão de sua unidade de saúde do consumidor Haleon. Em 2022, Walmsley ganhou £ 8,45 milhões (quase US$ 10,3 milhões) em comparação com £ 8,2 milhões em 2021 (um aumento salarial de £ 37.000 e um bônus de £ 868.000). Ele permanece abaixo do CEO da AstraZeneca, sediada no Reino Unido, Pascal Soriot, cujo pacote salarial chegou a 15,3 milhões de libras (mais de US$ 18,6 milhões) em 2022; mas acima de Vas Narasimhan, que recebeu uma remuneração total de cerca de 8,4 milhões de francos suíços (US$ 9 milhões), ante 11,2 milhões de francos suíços (US$ 12 milhões) em 2021.
O CEO da AbbVie, Rick Gonzalez, ganhou US$ 26,2 milhões em 2022. Albert Bourla, CEO da Pfizer, US$ 33,01 milhões (US$ 9 milhões a mais do que em 2021); Stéphane Bancel, da Moderna, US$ 19,36 milhões (US$ 1,2 milhão a mais do que em 2021); Dave Ricks, da Eli Lilly, US$ 21,398 milhões (quase o mesmo que no ano anterior); Paul Hudson, da Sanofi 10,718 milhões (cerca de US$ 11,38 milhões, cerca de € 300.300.000 a menos do que no ano anterior); Joaquin Duato, da Johnson & Johnson, US$ 13,09 milhões; e Tim Walbert, diretor da Horizon Therapeutics, US$ 20,1 milhões. Esses salários variam de 76 vezes (Walbert) a 437 vezes (Bourla) o salário médio de seus funcionários no ano passado.
O Economic Policy Institute, um think tank sem fins lucrativos que analisa 350 das maiores empresas dos EUA, afirma que os CEOs receberam 399 vezes mais do que o trabalhador médio em 2021. A federação sindical AFL-CIO disse que, em 2021, o CEO médio do S&P 500 ganhou 324 vezes mais do que seus funcionários.
Hudson ganhava 200,5 vezes mais do que o trabalhador médio, enquanto Duato, da J&J, ganhava 164 vezes e Bancel, 119 vezes.
O funcionário médio da Pfizer, que trabalha fora dos EUA, ganhou US$ 75.536 no ano passado. A remuneração total de outros executivos também foi alta: US$ 24,44 milhões para o diretor financeiro Dave Denton, US$ 17,26 milhões para o diretor de desenvolvimento William Pao, US$ 12,2 milhões para o diretor científico Mikael Dolsten e US$ 9,746 milhões para a diretora comercial e presidente da biopharma Angela Hwang.
Os valores das despesas com viagens aéreas foram relativamente semelhantes para Bourla (US$ 187.767) e Duato (US$ 180.847).
Sob a liderança de Tony Wood, o novo diretor de P&D, a GSK se comprometeu a redobrar seus esforços em vacinas, especialmente usando plataformas de tecnologia de mRNA, uma vacina candidata contra o vírus sincicial respiratório (RSV) para adultos mais velhos e uma vacina contra meningite.
Dois terços da linha de produtos da GSK estão concentrados em doenças infecciosas e HIV, mas a empresa continua comprometida com a oncologia, embora essa seja uma pequena parte dos negócios atuais. A empresa investirá mais em seu bloqueador PD-1 Jemperli e em outros medicamentos de imuno-oncologia em estágio inicial, bem como em terapias experimentais para asma grave e hepatite B crônica.
Fontes originais