Una organización internacional sin ánimo de lucro para fomentar el acceso y el uso adecuado de medicamentos entre la población hispano-parlante
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Todo ano, a FiercePharma publica a remuneração recebida pelos CEOs mais bem pagos de empresas farmacêuticas comerciais com capitalização de mercado de $15 bilhões ou mais. A seguir, um resumo do que foi relatado sobre a remuneração em 2023 [1].
O CEO mais bem pago foi Joaquin Duato, da Johnson & Johnson (J&J), cujo salário total aumentou em 116%, chegando a $28,4 milhões. O CEO da Eli Lilly, David Ricks, ficou em segundo lugar, com $26,6 milhões, talvez pelo fato das vendas globais da empresa terem aumentado 20% no ano passado, graças às suas ofertas populares para diabetes e para obesidade.
O terceiro lugar vai para Richard Francis, da Teva, que recebeu $25,7 milhões, em maior parte graças a um pacote de ações de $19 milhões que a Teva usou como incentivo para contratá-lo no início de 2023.
O salário de Richard Gonzalez, da AbbVie, se reduziu 2,28%, para $25,7 milhões.
Como geralmente acontece, os CEOs com sede nos Estados Unidos dominaram a lista, mas isso não impediu que Pascal Soriot, da AstraZeneca, ficasse em oitavo lugar, com $21,3 milhões, significativamente mais do que seus colegas europeus de empresas como a Novartis, a Roche, a Sanofi e a GSK.
Duato recebeu $11,18 milhões em bônus em ações, um aumento de 88% em relação ao ano anterior. Também recebeu $4,8 milhões em bônus em opções, mais do que o dobro do que recebeu em 2022.
Em outro grande aumento, a “variação no valor dos ganhos de pensão e remuneração diferida não qualificada” de Duato totalizou $6,2 milhões em 2023, comparado ao $0 em 2022.
Ademais, ele recebeu um bônus em dinheiro de quase $4,4 milhões, quase $1,3 milhão a mais do que recebeu em 2022.
No ano passado, a empresa foi caracterizada pela separação do grupo de consumidores Kenvue pela J&J. Essa empresa começou a ser negociada como uma empresa independente em maio de 2023 e, desde então, a J&J decidiu vender todas as suas participações da Kenvue.
Hoje em dia, a J&J está totalmente focada em medicamentos e dispositivos médicos inovadores. O grupo farmacêutico da empresa gerou $54,76 bilhões no ano passado e se espera que suas receitas aumentem de 5 a 7% ao ano até o final da década.
O funcionário médio da J&J ganhou $84.000 no ano passado, assim sendo a razão entre a remuneração do CEO e a do funcionário foi de 338 para 1.
A Eli Lilly desfrutou de níveis extraordinários de sucesso durante os sete anos em que David Ricks esteve no comando.
O bônus de Ricks aumentou de $2,7 milhões em 2022 para $4,4 milhões em 2023. Seus bônus em ações aumentaram para $18,8 milhões (de $17 milhões), enquanto o valor de sua pensão aumentou em mais de $ 1milhão.
O salário de Ricks tem aumentado em aproximadamente $121.000 a cada ano.
“Desde que Ricks assumiu o cargo de CEO, a Lilly teve um crescimento em sua receita de aproximadamente 61% e proporcionou um retorno total aos acionistas de 446% em cinco anos”, escreveu a Lilly.
O funcionário médio da Lilly ganhou quase $158.000 no ano passado, o que faz com que a razão de remuneração do CEO da empresa seja de 168 para 1.
Variação: Sem dados
A remuneração de 2023 representa um aumento de 66% em relação aos $15,5 milhões que a Teva entregou ao antecessor de Francis, Kare Schultz, em 2022. A maior parte do pagamento vem de um pacote de ações de $19 milhões que a empresa usou como incentivo para que ele aceitasse a oferta de emprego.
Além do pacote de ações, Francis recebeu um salário de $1,6 milhão, um bônus em dinheiro de $1,5 milhão, uma remuneração não acionária de $2,6 milhões e $1 milhão para cobrir outros custos, incluindo moradia e mudança.
Desde que sua nomeação como CEO foi anunciada em novembro de 2022, o preço das ações da empresa subiu aproximadamente 90%. Durante esse período, a capitalização de mercado da Teva aumentou de $9,85 bilhões para $18,95 bilhões.
Assumir o controle da Teva no início de 2023 foi uma tarefa difícil. Entre 2017 e 2022, as receitas anuais da Teva haviam caído de $22,4 bilhões para $14,9 bilhões. Mas sob a supervisão de Francis em 2023, as vendas aumentaram 6%, atingindo $15,8 bilhões.
Meses depois de assumir o comando, Francis revelou sua estratégia Pivot to Growth para a empresa. O programa dá maior ênfase aos medicamentos inovadores da Teva e dá menos importância para a produção de genéricos.
O funcionário médio da Teva ganhou aproximadamente $64.500 no ano passado, assim sendo a razão de remuneração do diretor executivo da empresa foi de 398 para 1.
Como único diretor executivo da empresa desde que ela separou da Abbott Laboratories em janeiro de 2013, Gonzalez pode ser creditado por levar a AbbVie de uma empresa focada no Humira para uma farmacêutica diversificada com $54,3 bilhões em vendas em 2023.
Em 2023, González recebeu um bônus de $3,5 milhões, $17,1 milhões em bônus em ações, $1,3 milhões em crescimento do valor da pensão e remuneração diferida, mais $1,9 milhões em outras remunerações. Seu salário base se manteve o mesmo que no ano anterior, em $1,7 milhão.
O funcionário médio da AbbVie ganhou quase $152.000 no ano passado, assim sendo a razão de remuneração do diretor executivo da empresa foi de 169 para 1.
Em 2023, o salário base do diretor executivo foi de $1,74 milhão, um aumento de 2,9% em relação ao ano anterior. Seu pacote de remuneração foi complementado por $11,86 milhões em ações e $3,75 milhões em opções, além de um bônus de $4 milhões e US$ 1,21 milhão incluídos na categoria “outras remunerações”.
O funcionário médio da Gilead ganhou aproximadamente $205,900 no ano passado, assim sendo a razão de remuneração do diretor executivo da empresa foi de 110 para 1.
Enquanto as ações e opções de Bradway permaneceram estáveis em $11,14 milhões e $4,77 milhões, respectivamente, o incentivo em dinheiro do diretor executivo aumentou em mais de $1 milhão, chegando a $4,26 milhões. Além disso, ele recebeu mais de $680,000 em “outras” remunerações. Essa categoria incluiu o uso pessoal do jato corporativo, um carro e um motorista, serviços de planejamento financeiro, contribuições para o plano 401(k) da empresa, contribuições para o plano de aposentadoria complementar, e mais.
O funcionário médio da Amgen ganhou aproximadamente $166,300 no ano passado, assim sendo a razão de remuneração do diretor executivo da empresa foi de 136 para 1.
Tanto as vendas quanto o valor das ações da Pfizer caíram em 2023, com a queda nas vendas de produtos de covid.
O funcionário médio da Pfizer ganhou aproximadamente $74,000 no ano passado, sendo assim a razão de remuneração do diretor executivo da empresa foi de 291 para 1.
A maior parte do salário de Soriot veio de incentivos de longo prazo vinculados ao desempenho da empresa em áreas como inovação, retorno aos acionistas e sustentabilidade ambiental.
Se analizarmos mais de perto o pagamento do CEO, Soriot recebeu £1,7 milhão em salário base, benefícios e pensão, mais um bônus de £2,8 milhões. Os incentivos de longo prazo foram responsáveis por £12,3 milhões.
A AstraZeneca revelou uma relação de remuneração entre CEO e funcionário de 182 para 1, baseando o cálculo no que o funcionário médio do Reino Unido ganha.
A diretora executiva recebeu $1,5 milhão em salário, pouco mais de $4 milhões em remuneração baseada em incentivos, além de cerca de $43,000 em “outras” remunerações. A maior parte da remuneração de Kewalramani veio de bônus em ações, que totalizaram aproximadamente $15 milhões.
O salário médio dos funcionários da Vertex foi de cerca de $247,500 no ano passado, assim sendo a razão de remuneração do diretor executivo da empresa foi de 83 para 1.
O pacote salarial de Davis consistia em $1,6 milhão em salário, um bônus no valor de quase $3,6 milhões e aproximadamente $14,05 milhões em ações e opções.
O funcionário médio da Merck ganhou cerca de $110,800 no ano passado, assim sendo a razão de remuneração do diretor executivo foi de 183 para 1.
Nota de Salud y Fármacos: a publicação da FiercePharma inclui informações sobre a trajetória de cada uma das empresas e de seus executivos.
Fonte Original