Podría parecer que la compensación financiera al CEO de Allergan, Brent Saunders, se ha reducido desde 2014, gracias a algunas acciones que recibió el año pasado. Pero no se preocupe demasiado – en 2015, él y otros ejecutivos de Allergan recibieron en efectivo cuantiosos pagos por incentivos y gratificaciones por el buen “éxito de la fusión”.

El pago total de Saunders en el 2015 fue US$21,6 millones, frente a los US$36,6 millones del año anterior. Pero teniendo en cuenta que los US$25,9 millones en acciones y US$8,6 millones adicionales que recibió el año pasado eran para cubrir desde el 2015 hasta el 2017, Saunders salió muy bien.

En todas las demás categorías, el computo de Saunders subió – en especial el pago de incentivos, donde su pago se disparó de US$1,54 millones en el 2014 hasta US20,2 millones. ¿Las razones? Se embolsó US$6 millones por los resultados financieros de Allergan, y otros US$14,25 millones como “premios por el éxito de las fusiones” después de alcanzar los objetivos de ahorro asociados a la compra de participaciones de la compañía Forest Laboratories. (Tampoco fue el único, – el presidente de la compañía y ex CEO Paul Bisaro, por su parte, también obtuvo casi US$10 millones en premios de fusión).

Eso no fue todo para Saunders, que se llevó a casa un par de otros regalos en 2015. Duplicaron su salario base de US$500.000 a US$1 millón, y vio un cambio de US$224 en el valor de su pensión. Además de eso, su otra compensación- del uso del avión de la empresa y un coche personal con conductor –subió de US$55.187 el año anterior a US$315.325.