ÉTICA Y DERECHO

Conducta de la Industria

Los ejecutivos de la industria farmacéutica especializada ¿cobran demasiado? (Are specialty pharma CEOs worth their salt?) Carly Helfand
FiercePharma, 29 de Agosto de 2014
http://www.fiercepharma.com/story/are-specialty-pharma-ceos-worth-their-salt/2014-08-29?utm_medium=nl&utm_source=internal
Traducido por Salud y Fármacos

El escrutinio y la crítica al precio de los medicamentos que establecen las compañías farmacéuticas especializadas son frecuentes. Los críticos se preguntan si esos productos merecen un precio tan elevado. Pero ¿qué pasa con sus ejecutivos?

El analista de Sanford Bernstein, Ronny Gal, emprendió la búsqueda de pistas para entender cómo se toman las decisiones sobre la compensación de los ejecutivos de siete productores de medicamentos de especialidad – Actavis, Allergan, Hospira, Momenta, Mylan y Teva – y para tener una base para compararlos, informa Pharmalot de The Wall Street Journal. Para ello, analizó las declaraciones de esas empresas que fueron archivadas entre 2010 y 2013.

¿Sus hallazgos? Por un lado, el paquete económico de los cinco mejores ejecutivos de cada empresa fue de un promedio US$20 millones al año con una tasa de crecimiento anual acumulativa de 3% – y el 43% del total de incentivos para el equipo directivo fueron a parar al director general. En general, los ejecutivos ampliamente alcanzaron o superaron sus objetivos, y tres de esas empresas farmacéuticas – Actavis, Mylan y Allergan – introdujeron nuevos incentivos financieros para compensar “generosamente” a los empleados por alcanzar los objetivos a largo plazo que habían anunciado.

Mientras tanto, las 7 compañías ahora exigen que los ejecutivos sean dueños de una parte importante de la empresa – entre tres y seis veces el salario base para los directores generales, una cifra que está en aumento. Cuando se incluyen las acciones bursátiles, la exposición de la dirección en el mercado de valores es “considerable”, escribió, en Allergan (US$588 millones), Mylan (US$210 millones) y Actavis (US$187 millones). El jefe ejecutivo de Allergan, Dave Pyott, tiene 29,6 veces su retribución anual, señala, “lo que sugiere tiene mucho más interés en el desempeño de las acciones que en su empleo”.

En general, el salario medio para los mejores gerentes bajó US$9 millones de la media de US$29 millones los ejecutivos de las empresas farmacéuticas de gran capitalización. Actavis ha sido el que durante los últimos cinco años ha creado mayor participación en las acciones de la compañía, mientras ha mantenido la gama media de los paquetes de compensación ejecutiva alrededor de los US$20 millones.

Y ¿qué pasa con esos codiciados beneficios no monetarios? Después de unos años de recortar, las empresas ya no están cambiando mucho – excepto en el caso de Actavis, señala Gal. La compañía de Nueva Jersey “aumentó las gratificaciones a su director general y presidente ejecutivo, incluyendo el uso del avión de la compañía para uso personal”.