Un pensamiento para sus colegas escandinavos que trabajan en las CROs: la rotación de personal en empresas noruegas fue de 47% en 2015, y en Dinamarca 43%, según la 18ª encuesta anual de la CRO Industry Global Compensation and Turnover Survey hecha por HR + Survey Solucions, LLC.

Más de la mitad de los países encuestados (24 de los 45) tenían una rotación media de 20% o más. Otros con altas tasas de rotación fueron India (36%), Nueva Zelanda (33%), Suiza (30%), Taiwán (29%), Finlandia (28%) y China (28%).

En EE UU, la rotación de personal en general aumentó ligeramente de 19,5% en 2014 a 20,1% en 2015 para todas las posiciones. Las rotaciones en EE UU para los trabajos de monitoreo clínico en las CROs se mantuvieron altas: 25,1% en 2015.

El paro en EE UU ha seguido disminuyendo desde que alcanzó su máximo en 2009, y hoy está por debajo del 5%. Esto significa que las CROs tienen grandes dificultades para conseguir nuevos trabajadores calificados.

“La rotación es un asunto importante para las empresas; la alta rotación puede socavar las relación con los patrocinadores de los ensayos clínicos”, señaló Judy Canavan de HR+Survey Solutions y autor del estudio. “Los empleados han descubierto que cambiar de trabajo es la clave para maximizar su salario y fortalecer sus vitae, las empresas necesitan crear oportunidades internas de promoción para sus trabajadores”.

Según Canavan, el número de ensayos clínicos registrados ha aumentado considerablemente de 24.921 en 2005 a 231.508 el 4 de diciembre, 2016 (fuente: http://clinicaltrials.gov/ct2/resources/trends).

Otros resultados de la encuesta son:

• Según la encuesta, el sueldo promedio del profesional que no es administrador aumentó en un 7% de 2014 a 2015.

• Para el trabajo de regulación el salario promedio aumentó en 6% de 2015 a 2016 y en un 7% para seguridad/farmacovigilancia.

• La rotación global en monitoreo clínico fue: 27,2% en 2011, 15,6% en 2012, 14,2% en 2013 y 17,9% en 2014.